Zum Schutz der Mitarbeiter* und um den Betrieb mit natürlich gewissen Einschränkungen möglichst aufrechtzuerhalten, haben wir umfassende Maßnahmen und Vorkehrungen in Bezug auf die aktuelle Coronavirus-Situation getroffen.
Viele unserer Mitarbeiter* arbeiten, sofern es ihr Tätigkeitsbereich zulässt, mobil von zu Hause. Andere Mitarbeiter*, z.B. in Produktion, Lager oder Logistik, werden im Rotationsprinzip eingesetzt, möglichst räumlich getrennt oder zum Mindestabstand aufgefordert, um die Ansteckungsgefahr zu reduzieren und mögliche Infektionsketten zu unterbrechen. Diese Mitarbeiter* sind es, die trotz der schwierigen Situation immer noch mit Engagement den Betrieb buchstäblich vor Ort am Laufen halten.
Da aus Sicherheitsgründen die Werkskantine ab März geschlossen werden musste, wurde von Seiten der Geschäftsleitung die Organisation und Bereitstellung von Lunchpaketen für unsere gewerblichen Mitarbeiter* in Produktion, Lager und Logistik initiiert. Die Kosten für diese Lunchpakete übernahm das Unternehmen. Diese kleine Geste sollte symbolisch ein DANKESCHÖN an alle Mitarbeiter* sein, die in der Corona-Krise jeden Tag zur Arbeit kommen, damit unser Unternehmen ihren Versorgungsauftrag weiterhin erfüllen kann.
Ab dem 21. April öffnen wir unsere Werkskantine unter der Einhaltung von strengen Sicherheitsmaßnahmen vorerst wieder. Dafür liefen bei uns massive Umbaumaßnahmen, damit die Abstandsregelungen und damit die Sicherheit unserer Mitarbeiter* zu jeder Zeit gewährleistet werden können.
Im Hinblick auf die vielleicht bald kommende Maskenpflicht im öffentlichen Verkehr oder Einzelhandel stellen wir außerdem vorsorglich jedem Mitarbeiter* fünf einfache Gesichtsmasken für den privaten Gebrauch zur Verfügung.
Die Worlée NaturProdukte GmbH zeigt sich mit dem umfangreichen Portfolio an Lebensmittelrohstoffen als führender Lieferant in der Lebensmittelindustrie. In Deutschland werden in der Produktionsstätte in Hamburg die Lebensmittel nachgereinigt, verarbeitet und veredelt, die von Kunden auf der ganzen Welt eingesetzt werden.
*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. „Mitarbeiter/innen“ verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter (m/w/d).